堤口集团公司职工、社会各界人士：
济南堤口集团公司是集果品批发、保鲜仓储、物流配送、物业管理等于一体的大型商贸流通企业。公司以立足山东、服务济南、面向国内外市场为定位，以加快规模经济发展和提高经济效益为中心，以科技技术为支撑，加大资源整合力度，打造市场移动商务平台系统，突出发挥市场龙头带动作用，加快产业链项目建设，带动传统产业升级，企业由传统农产品批发市场向大型电子商贸流通企业迈进。
多年来，公司一直坚持人才强企战略，不断完善凯发天生赢家一触即发官网的人才招聘引进、储备发展平台和晋升通道建设，为人才提供公正公平的内部竞聘机制，努力实现企业和员工的共赢发展。2021年为积极推进落实公司五年战略发展规划和三大任务目标，全面深化企业事业部体制机制改革，进一步优化企业人才队伍结构，不断推进企业专业化、职业化人才梯队建设，为公司培养一批数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力、与战略发展相匹配的高素质专业技术人才队伍，为推动企业经济持续、健康、稳定发展提供坚强人才支撑，根据公司组织人事、劳动用工政策，现向公司全体职工和社会各界公开发布经营管理层岗位竞聘公告，诚邀有理想、有才华的人士加入到公司经济运营中，构建施展才华的舞台。
竞聘岗位须知：
一、有意参加竞聘的公司职工请到人力资源部领取《竞聘报告》并于公示期内将《竞聘报告》提交给集团公司董事长/ceo；外部竞聘人员请联系人力资源部，提供所需资料。(各岗位任职资格条件和要求见附表)。
二、公示期自2020年12月10日起至2020年12月25日止。
联系人：武金美
联系电话：0531-85981881
公司地址：济南市张庄路1号
济南堤口集团人力资源部
2020年12月9日
附表：各岗位任职资格要求
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岗位名称
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果品市场经营中心总经理
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职务等级
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五等五级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：企业管理等相关专业；
能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力
学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力
工作经验：5年以上相关工作经验。
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关键业绩
考核指标
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根据集团公司战略规划目标和果品市场经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）：
财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等
客户类指标：提升客户优化结构指标等
内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等
学习与成长指标
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岗位名称
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物业经营中心总经理
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职务等级
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五等一级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业；
能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力
学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力
工作经验：5年以上相关工作经验。
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关键业绩
考核指标
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根据集团公司战略规划目标和物业经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）：
财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等
客户类指标：提升客户优化结构指标等
内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等
学习与成长指标
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岗位名称
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天桥制袋二厂厂长
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职务等级
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四等一级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业；
能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力
学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力
工作经验：5年以上相关工作经验。
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关键业绩
考核指标
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根据集团公司战略规划目标和制袋二厂经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）：
财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等
客户类指标：提升客户优化结构指标等
内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等
学习与成长指标
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岗位名称
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财务部总经理
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职务等级
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四等三级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：财务管理等相关专业；
资 格：会计师中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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经管委主任
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职务等级
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四等三级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：财经类、战略管理等相关专业；
资 格：财经类中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
工作经验： 5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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人力资源部总经理
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职务等级
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四等三级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：人力资源、企业管理或相关专业；
资 格：人力资源管理师中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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办公室主任
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职务等级
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四等二级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：行政管理等相关专业；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
工作经验：5年以上相关工作经验。
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岗位名称
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投资开发/后勤保障部总经理
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职务等级
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四等二级，实行岗位目标年薪制
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任职资格
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学 历：大学本科；
专 业：工民建管理、安全消防等专业；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
工作经验： 5年以上相关工作经验。
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