堤口集团公司职工、社会各界人士：济南堤口集团公司始建于1984年，是集果品批发、保鲜仓储、物流配送、物业管理、电子商务等于一体的大型商贸流通企业。公司一直坚持人才强企战略，不断完善凯发天生赢家一触即发官网的人才招聘引进、储备发展平台和晋升通道建设，为人才提供公正公平的竞聘机制，努力实现企业和员工的共赢发展。2022年，为积极推进落实公司五年战略发展规划和三大任务目标，进一步深化企业事业部体制机制改革，优化企业人才队伍结构，不断推进企业专业化、职业化人才梯队建设，为公司培养专业技能强、综合素质高、充满活力、带领企业不断发展的人才队伍，为推动企业经济持续、健康、高质量发展提供坚强人才支撑。根据公司组织人事、劳动用工政策，现向社会各界公开发布经营管理层岗位竞聘公告，诚邀有理想、有才华的人士加入到公司发展中施展才华。
竞聘岗位须知：
一、有意参加竞聘的公司职工请到人力资源部领取《竞聘报告》并于公示期内将《竞聘报告》提交给集团公司董事长/ceo；外部竞聘人员请联系人力资源部，提供所需资料。(各岗位任职资格条件和要求见附表)。
二、公示期自2021年12月10日起至2021年12月25日止。
联系人：武金美
联系电话：0531-85981881
公司地址：济南市张庄路1号
济南堤口集团人力资源部
2021年12月9日
附表：各岗位任职资格要求
岗位名称 | 果品市场经营中心总经理 |
职务等级 | 五等五级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：企业管理等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 社会活动能力 基本技能：了解农产品行业宏观经济形势、农批市场发展趋势及
竞争对手经济情况，深刻掌握公司战略方向，有较强
的捕捉市场机会的能力；熟练使用办公软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。 |
关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和果品市场经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 |
岗位名称 | 物业经营中心总经理 |
职务等级 | 五等一级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 社会活动能力 基本技能：熟悉物业小区、写字楼、公寓、商铺等经营、管理知
识及相关法律法规；熟练使用办公软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。 |
关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和物业经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 |
岗位名称 | 天桥制袋二厂厂长 |
职务等级 | 四等一级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 社会活动能力
基本技能：熟悉物业管理知识及相关法律法规；熟练使用办公软
件。
工作经验：5年以上相关工作经验。 |
关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和制袋二厂经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 |
岗位名称 | 财务部总经理 |
职务等级 | 四等三级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：财务管理等相关专业； 资 格：会计师中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 数字处理能力 技能要求：掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知
识、具备熟练的财务技能；了解金融、证券等相关知
识，有较强的捕捉资本市场的投资能力；熟练使用财
务软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。 |
岗位名称 | 经管委主任 |
职务等级 | 四等三级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：财经类、战略管理等相关专业； 资 格：财经类中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 技能要求：熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公
司战略管理、资本运营、法律事务等知识，有较强的
捕捉市场机会的能力；熟练使用办公软件。
工作经验： 5年以上相关工作经验。 |
岗位名称 | 人力资源部总经理 |
职务等级 | 四等二级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：人力资源、企业管理或相关专业； 资 格：人力资源管理师中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力
学习成长能力 开拓创新能力 数字处理能力 技能要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经
验积累，对人力资源各项技能（战略规划、人才引
进、薪酬、绩效、培训、员工职业生涯设计等）具有
丰富的实践经验;熟练使用办公软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。 |
岗位名称 | 办公室主任 |
职务等级 | 四等二级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：行政管理等相关专业； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力
学习成长能力 开拓创新能力
技能要求：具备相应的行政管理知识及行政管理能力；熟练使用 办公软件。
工作经验：5年以上相关工作经验。 |
岗位名称 | 投资开发/后勤保障部总经理 |
职务等级 | 四等二级，实行岗位目标年薪制 |
任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：安全消防、工民建、工商管理等相关专业； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 技能要求：掌握消防、安全、水、电和工程质量验收等相关知
识；了解资产投资、运营、管理的相关知识；熟练使
用办公软件。
工作经验： 5年以上相关工作经验。 |